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IMA - Annaba

ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES

Contexte & Objectifs de la formation

Le MBA SPECIALISE est une formation d’excellence en partenariat avec le Réseau des Grandes Ecoles Spécialisées ( G.E.S  ), qui est un réseau de Business Schools Spécialisées et dont les programmes appréciés pour leur qualité et leur pertinence. Le réseau des Grandes Ecoles Spécialisées  est l’un des plus importants réseaux d’enseignement supérieurs à PARIS. Les diplômes délivrés sont reconnus NIVEAU 1 par l’Etat français.

La  formation  MBA SPECIALISE,    ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES MBA PPA   (Pôle Paris Alternance)   du réseau G.E.S dispose d’un programme avancé et très actuel s’inspirant des meilleurs programmes internationaux  du domaine permettant à nos candidats,  au terme de la formation ;  d’être capable de mettre en œuvre des politiques nouvelles intégrées à la stratégie globale de l’entreprise.
Cette formation  pourra leur permettre  d’analyser et d’anticiper des changements au niveau de leur  organisation afin de proposer les moyens   de faire coïncider le management   des ressources humaines et le contexte stratégique de l’activité économique.

 

Conditions d’admission

BAC+ 4/5  de différentes formations : -Commerce, -économie, droit, psychologie, lettres, etc… et les cadres des entreprises souhaitant intégrer les nouvelles dimensions de la fonction commerciale et Marketing

NB:

- Carte d’étudiant, Certificat de Scolarité et Relevés de notes seront établis par le MBA PPA.

 

Durée & Déroulement de la formation

La formation  MBA II Spécialisé en Management de projet DURE 01 AN ( 2 semestres ), les cours sont organisés sur 02 jours Week End.

En fin de cursus l’étudiant devra procéder à la soutenance d’un travail de recherche qu’il aura préalablement effectué.

 

Programme

Semestre 1

TECHNIQUE DES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Gestion du processus de recrutement
- Gestion des ressources humaines
- Formation professionnelle
- Évaluation de la performance et motivation du personnel
- Techniques du métier de consultant RH
- Gestion du temps de travail
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

JURIDIQUE ET FISCAL
- Droit du travail et de la sécurité sociale
- Droit social
- Droit des sociétés
- Droit des contrats
- Fiscalité des personnes
- Fiscalité internationale

OUTILS DE MANAGEMENT RH
- Management du changement
- Gestion de projet RH
- Management des systèmes d’information RH
- Management international des RH
- Communication interne
- Gestion des restructurations d’entreprises et RH
- Partenaires sociaux et négociation salariale



Semestre 2

GESTION FINANCIÈRE ET RESSOURCES HUMAINES
- Audit et contrôle de gestion sociale
- Pension funds and human ressources
- Gouvernance d’entreprise
- Gestion des plans d’épargne entreprise
- Gestion de la paie
- Initiation au logiciel de paie
- Stratégie financière

OUTILS DE COMMUNICATION
- Business English
- LV2

                          

Mémoire de recherche de fin d’études